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“Z世代”就业观 ：青睐多元个性 不抱“铁饭碗”******
中新网海口1月11日电 (记者 张茜翼)随着新年来临 ，各地掀起招工热潮，海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 ，81家企业提供2000多个岗位。记者采访发现 ，“Z世代”成为招聘会上的主角 ，他们拥有更强的自我意识 ，择业多元个性。
投递简历 ，咨询岗位……“00后”陈丝现场与两家企业达成初步就业意向 。“毕业后 ，我 的第一份工作是销售 ，但现在我想尝试更多可能，于是转行加入短视频行业 。”陈丝说 ，从个人角度来说，她更看重自己 的兴趣爱好 ，希望能在工作中实现个人价值 。
数字化网络和社会 的发展进程越来越快 ，大量“Z世代”向社会流动 ，他们更青睐于按照自己 的生活节奏去选择接受就业 。
2001年出生的沈从君此前经历了考研失利，然而她很快调整状态，加入了求职就业 的“队伍” 。“我首先考虑感兴趣的岗位，其次 是未来的发展前景 。”沈从君说 ，充足 的专业知识储备和沟通协调能力是她 的优势，大学期间多次去企业实习 的经历 ，让她在面试时更有底气。
沈从君称，相比于“铁饭碗” ，“Z世代”更追求工作体验，愿意把兴趣爱好变成工作，她身边的朋友通过在抖音和小红书上发短视频走红，从而获得可观收入。
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 。图为招聘会现场。 张茜翼 摄做自己热爱的事 ，正在成为许多“95后” 的就业选择 。海南24岁小伙云天泽在招聘会现场寻求文化传播公司的岗位 。云天泽说，“现在大家都说年轻人喜欢‘躺平’ ，但是我身边的同龄人都很努力，不少都 是‘斜杠青年’，业余时间主动学习 ，非常‘内卷’。”
海南双成药业股份有限公司招聘负责人王丽喆在招聘中发现，“95后”更有主见，择业观更加个性化 。“这一代年轻人生活在信息爆炸的时代 ，有更多机会看到新就业形态的兴起和发展，且更倾向于将个人价值的追求与职业融为一体。”
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。现场开展“直播带岗”。 张茜翼 摄“‘Z世代’的思想更加自由开放，也为企业注入更多活力 。”海南银达国际餐饮管理有限公司招聘负责人冼慧玲表示 ，“Z世代” 的学习能力和接受新事物 的能力更强，企业非常需要这样具有创新精神 的年轻人 。
现场还有企业招聘负责人认为，新一代年轻人 的择业观也让企业重新审视，如何将企业文化 、人文环境做优做好 ，给予员工尊重和成长空间 ，与年轻人共同探索职场新生态 。(完)
“工业大脑”越来越健全 综合生产效率提高20%—30%****** 央视网消息：数字经济与实体经济加速融合，是当前我国经济高质量发展最明显 的特征。
早过了下班点，在杭州阿里云谷园区，办公楼依旧灯火通明 ，不少人还在忙碌着 。记者走进了其中一座办公楼 ，近距离感受这里的工作氛围 。
讨论方案 、敲代码、打电话、开会、连线 ，一层楼里几乎每个工位 ，每个人都在忙着工作 。他们被称为行业解决方案研发工程师。
虽然工程师们坐在同一个办公室里 ，可每个人身后都牵引着一个行业、3—5家工厂 的数字化转型任务。这也意味着 ，工程师每天要处理2800多亿条数据 ，调用3万多次智能算法接口 。
负责人告诉记者，疫情三年来 ，恰恰 是我国数字经济大发展 的三年 。他们的工程师团队，也从不到200人增加到了如今 的400多人 。 数字化让水泥厂越来越智能 繁忙的数字化工程师们加速奔跑着 ，他们给工厂到底带来了哪些改变 ？
在芜湖海螺水泥公司，工程师们正在将原料仓库改成无人车间。 改造完成后 ，行车的设备利用率能提升50%以上 ，综合生产效率可以提高20%—30%。
与此同时，在水泥生产线控制中心，工程师们正在对操控生产线的“大脑”——控制系统，进行数字化、智能化改造提升 。 工程师告诉记者，有了这套新的数字化系统，可随时监控产线状态，并及时自动做出专家级 的精确调整。不仅可以降低24%的人员劳动强度 ，还提升产品质量 ，产品标准偏差降低了43%。
如今 ，无人驾驶 的矿车和挖机在矿山上有序地开采，检测线全自动24小时自动检测原材料 的成分，水泥生产线每几分钟就自动微调一次参数以保持最佳的状态 ，一颗“工业大脑”在这里正越来越健全 。 （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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